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现实生活中身旁聪明的人并许多见，她们在学习方面，工作能力上一直那样的才华横溢，可是，大家也会发觉，许多儿时或是是工作上很聪明的人，换句话说是能力很强的人，通常受不上高度重视，通常在下层社会挣脱，尽管说我们不较真儿全是这样的事情，可是存有的比率是特别大的，终究在其中的缘故，关键有下边几个方面：
第一，具体工作上，执行力要比聪慧关键的多。
很多人自认为聪慧，也确实是的聪慧，对什么事情都可以看得搞清楚，可是她们通常仅仅把聪慧体现在嘴边，任何东西都了解，任何东西都指手画脚，有时给他人出的想法乃至可以帮助他人取得成功，可是，这一类聪明的人自身的行为能力却十分差。
聪明的人本来了解的事儿，却迟迟不想要付诸身体力行，终究了解和保证是两类根本不一样的結果，聪明的人最善于在在潜意识中里边为自己找各种各样原因，一直认为自身可以看穿各种各样事情，到最终只有落个个一场空的結果，尽管他人智力平平的，可是想要踏踏实实的投入，当然更非常容易换得美满幸福的日常生活。
第二，情商智商不足，聪慧毫无价值
聪明的人不一定会融入社会现状，融入办公环境，例如在机构里边，你就算是十分的聪慧，工作能力也非常的出色，可是你的聪慧让你永远不知道怎样和别人触碰，怎样融进到企业团体当中，反倒最终迫不得已离去的便是你自身，这就是典型性的情商太低，大家企业的小王便是很实际的事例，因为大家这也是机关事业单位，工作中关联，人情世故尘事更为的细微，小王是某名牌大学的博士研究生，刚分到大家企业的情况下，企业领导干部机构大家还专门给小王机构了欢迎会，终究人家是重点大学，大家有的人仅有大专文凭，小王赶到企业之后，配建文凭高，来源于重点大学，通常把企业里边的人也不当回事，自然人家的工作能力也是非常强，通常小王来啦之后部门里边的工作中他一个人所有做完了，在上级领导眼前小王也毫无节制，不仅对领导干部不恭恭敬敬，还把大家部门的贡献揽到他自己的身上，实际上大伙儿对小王早有埋怨，他自己却分毫不知道，就在2021年部门评定职称的情况下，大伙儿没一个人投小王票，最终小王下放进大家的二级单位，这就是典型性的沒有情商智商，工作能力再强也是徒劳无功。
第三，聪明的人布局不足，最终变成了自以为是
有的人很聪慧，可是布局，相对高度都不足，太看重面前的利与弊衡量，在思索，剖析，评定，行为时通常太多的考虑到面前的得与失，进而错过了许多长久的权益，例如一些聪明的人，私下没什么遮掩的表述对朋友，对领导干部管理决策的观点，乃至是推测某一管理决策的恰当与不正确，及其将来企业的发展前景这些，事儿变成四处显摆自身多有眼光，事儿没成，再次显摆自身的分辨如何正确，反倒那样的人在他人内心面最不接待见，这就是典型性的聪慧用错地区，变成自以为是。
由此可见，日常生活办事，为人处事，只靠聪慧是不可以的，也是无法长期的。
